La 'Alta Agencia': La Nueva Cualidad que Revoluciona las Contrataciones en el Sector Tecnológico

En el competitivo mundo tecnológico, las empresas están redefiniendo lo que buscan en sus empleados. El término 'alta agencia' se ha convertido en un mantra entre los profesionales del sector, reflejando una tendencia hacia la contratación de individuos que no solo poseen habilidades técnicas, sino también la capacidad de actuar proactivamente y crear oportunidades donde otros ven obstáculos.

¿Qué Es la 'Alta Agencia'?

El concepto de 'alta agencia' puede resultar nuevo para muchos, pero está ganando terreno rápidamente en el ámbito laboral, especialmente en tecnología. Según la profesora Katharine H. Greenaway de la Universidad de Melbourne, la 'alta agencia' describe a personas que identifican y aprovechan oportunidades, incluso en situaciones adversas. Estos individuos no solo se fijan metas ambiciosas, sino que también tienen la determinación y la creatividad para alcanzarlas, convirtiéndose en actores clave en las organizaciones que buscan innovar y liderar el mercado.

La Demanda de 'Alta Agencia' en el Sector Tecnológico

El auge de la 'alta agencia' está íntimamente ligado a la naturaleza cambiante del trabajo en tecnología. En un sector donde la innovación es constante, las empresas necesitan empleados que no solo sigan instrucciones, sino que tomen la iniciativa y lideren proyectos con autonomía. Mike Basso, CEO de una firma de reclutamiento, señala que cada vez más empresas priorizan estas cualidades intangibles sobre la experiencia o el intelecto técnico tradicional, buscando individuos que puedan adaptarse rápidamente y asumir responsabilidades.

Un ejemplo claro de esta tendencia es la historia de un candidato con 15 años de experiencia en tecnología que fue rechazado porque los reclutadores percibieron una falta de proactividad en su pasado laboral. Este incidente resalta cómo las empresas tecnológicas valoran la capacidad de los empleados para superar obstáculos y asumir la responsabilidad de sus proyectos, en lugar de esperar instrucciones o culpar a factores externos por los fracasos.

Consideraciones y Desafíos de la 'Alta Agencia'

A pesar de sus beneficios, la 'alta agencia' también presenta desafíos. La profesora Greenaway advierte que este concepto puede estar influenciado por factores culturales y socioeconómicos. Los privilegios inherentes, como la educación y el estatus socioeconómico, pueden impactar la percepción de agencia, excluyendo potencialmente a talentos valiosos que no se ajusten al perfil tradicional de 'alta agencia'. Además, se debe considerar cómo estas dinámicas afectan a diferentes grupos demográficos, asegurando que las prácticas de contratación no perpetúen desigualdades existentes.

Para los profesionales de tecnología, desarrollar una mentalidad de 'alta agencia' puede abrir nuevas oportunidades laborales, pero también es crucial que las empresas reconozcan y mitiguen los sesgos que puedan influir en sus procesos de selección. La evolución futura de este concepto podría implicar un enfoque más inclusivo, que valore la diversidad de pensamientos y experiencias como parte integral de una cultura de innovación.